基本工资一般不是底薪。
如果没有社保卡，但是公司已经在您的名义下缴纳了社会保险费，那么这些社保费用仍然会被缴纳到社会保险基金中，用于您在需要时享受相应的社会保险待遇。
清明节是法定节假日。
用人单位恶意拖欠工资是违法行为。
如果公司非法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，都将被开除。同时，如果公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也同样会被开除。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄并满足缴费年限的条件下，有权享受基本养老保险待遇，即按月领取基本养老金。
如果用人单位拖欠劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要承担以下责任： 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果用人单位的劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。这也是用人单位需要承担的责任之一。
拖欠劳动者工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
关于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体的休假天数根据职工的累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，以下福利费不计入工资总额：法规 1.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 2.劳动保护的各项支出； 3.计划生育独生子女补贴等。
生育津贴和工资是两种不同的福利，它们的领取条件和支付方式也有所不同。因此，在领取生育津贴的同时，是否可以继续领取工资，需要根据具体情况来判断。
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