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教师暑假值班合理吗

劳动工伤 2026-11-03 09:08

教师在暑假值班，是不合理的。
需要根据情况区别对待：
1、属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。
2、属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。

法律依据

《《教师法》》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

李龙威律师

江苏禾嘉律师事务所

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