不同的事由可以申请多次劳动仲裁。当事人在仲裁处理结果作出前,自行撤回仲裁申请的,可以再次申请仲裁,但是不能基于同一事实。
劳动仲裁裁决后,当事人也不能再以同一事实再申请劳动仲裁,否则不予受理。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,但用人单位对终局裁决不服的,经过撤销裁决后才能向人民法院起诉。
多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁,并有共同请求的,已经立案的可以并案审理。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-16 14:40
1、根据我国相关法律规定,劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁;除此以外,其他案件需要选择仲裁的,都需要双方自愿,达成仲裁协议。
2、仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。
2024-10-12 10:07
劳动仲裁被申请人可以多个。被申请人是劳动者的,在十人以上并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁。被申请人是用人单位的,一般不能多个,但在劳务派遣关系中劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2024-10-18 09:17
工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。按实际情况,即使没有合同没有工资,只要能证明存在劳动合同关系,同时劳动争议属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。
2025-04-09 15:07
不可以申请异地劳动仲裁。
根据法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生争议的,可以自发生争议起一年内申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2025-09-18 14:17
可以申请劳动仲裁。
1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。
2、劳动仲裁指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。