合同到期后不能裁员。劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-09-26 08:43
合同到期不算裁员。
裁员,是经济性裁员的简称,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
劳动合同终止,公司提出不再续签,需要支付经济补偿金;
如果劳动者提出不再续签,则公司不需支付经济补偿。
2024-03-28 11:11
这个是无法继续申请了实用新型专利权的期限为十年,从申请日起算。专利权的终止根据其终止的原因:
(1)期限届满终止:实用新型或外观设计专利权自申请日起算维持满十年,依法终止。
(2)未缴费终止:专利权人未按照规定缴纳或缴足年费及滞纳金的,专利权自上一年度期满之日起终止。
2022-10-27 15:12
根据我国劳动合同法规定,如果公司是因为依照企业破产法规定进行重整裁员的,需要向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
2026-10-27 11:55
合同成立后可以解除合同。
解除合同的情形有以下几种情况:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。
但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。
(二)与主要债务履行相关又可分为两种情况:
1.预期违约
指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
2.迟延履行
指当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
(三)不能实现合同目的。
指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
(四)不定期合同。
不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
(五)在不归属双方过错
2022-08-26 15:07
正常情况下,签订了购房合同之后,想要退房是比较难的,付出的代价会比加大,比如说如果给了定金的话,定金不退。但是有6种情况,即使签订了购房合同也可以要求退房,开发商不仅要积极配合还可能要赔偿你。
1、五证不全。开发商五证不全,其名下的建筑就属于违规建筑。或者是没有房屋预售许可证,且直到规定时限都没有取得房屋预售许可证,即便签订了合同,购房者也可以要求退房。
2、开发商延期交房。房产开发工程量比较大,的确会存在某些特殊情况下,开发商需要延期交房的情况。但是,如果延期时间太长,或者到了合同中约定的交房时间还没有交房的,可以先发出催告通知。在催告通知发出后,开发商依然不交房,超出3个月,我们就可以要求与开发商解除合同,并追究其违约的责任。
3、房子质量有问题。为了尽快卖掉房子,尤其是在最近楼市收紧,融资困难的时候,有些开发商的房屋质量就可能不合格。
4、房屋面积误差比超过3%。装修完了之后,房屋实际面积和合同中约定的面积肯定会有差别,但是误差也是有区间的,误差小于3%,可以要求开发商补上差价就可以了,如果超过3%,购房者就有权要求退房且开发商不能阻拦。
5、没有获得房贷。普通人一般都是贷款买房的,如果是公积金贷款,除了自己准备相关资料外,开发商也要出示相关材料一起审核,如果因为开发商的原因审批没有通过,购房者是可以和开发商解除合同退房的。如果是商业贷款的话,因为买房者的原因没有得到贷款审批,也可以按照规定解除合同退房的。注意有些开发商会在合同里说明房贷如果没有审批下来,不退定金。所以签合同时一定要看清相关描述。
6、没法办理房产证。现在房屋产权证都是开发商统一代为办理,根据法律规定,如果开发商在合同规定的期限内超过一年还没有办理下来房屋产权证的话,购房者可以依法与开发商解除购房合同,要求退房,并要求开发商赔偿损失。