2024-05-28 10:37

公司待岗符合劳动法吗

公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。 如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。 如果企业经营困难，让员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗，则是合法的。 总之，公司待岗是否符合劳动法需要具体情况具体分析。

2025-12-20 10:54

违反公司规定被公司开除了是否有赔偿?

违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。 在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。 用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。 内容合法，指规章制度的内容不违反法律、法规规定。

2025-07-09 16:44

怎么告公司违反劳动法?

告公司违反劳动法的方式：劳动者需要去劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了国家制定的劳动法的规定。可以采取一定的措施来维护自己的权益。依据《劳动合同法》第三条规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2022-09-21 16:17

违反公司规定被公司开除了有赔偿吗

需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。

2022-10-27 15:26

公司单休违反劳动法吗

公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。