长期待岗员工被辞退，是因为存在过失性辞退情形的，依法办理离职手续，不能申请赔偿；属于无过失性辞退的，要求用人单位在办结工作交接时支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
如果劳动者因单位的原因待岗不超过一个工资支付周期的，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。
待岗一年后辞退员工补偿标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗，是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计，并非用人单位处分劳动者的形式。
员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗，是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计，并非用人单位处分劳动者的形式。
公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。
员工停职待岗即是指保留其原有职务并停止工作，原因可能是患病或触犯公司规定等。 这种情况下，员工不会因此被解雇，仍有再度回归岗位的可能性，而非如同下岗那样等于失业。
关于用人单位强制对员工实行待岗制度是否合法的问题，关键在于双方当事人之间是否达成共识。 具体解析如下： 首先，若用人单位试图通过协商方式解除与劳动者的劳动合同关系，但却无法达成一致的协议，在此情形下，单方面做出待岗决定则缺乏相应的法律支撑和依据，因此，此举无疑侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权益。 其次，假设用人单位已与劳动者携手协商解开了劳动合同的枷锁，并达成共识，那么当单位在做出待岗决策之后，其行为也不构成违法行径。
公司可以规定违反劳动纪律要待岗。员工违反劳动纪律，公司要给予惩戒；至于惩戒是否是待岗，这要看公司的规定。用人单位不可以任意决定让员工待岗，如果用人单位强行要求员工待岗；劳动者可以以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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