2024-04-10 13:44

劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-13 13:52

解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁

解除劳动合同后还可以劳动仲裁，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2026-10-26 10:46

工伤后是不是可以解除劳动合同

劳动者在工伤后丧失或部分丧失劳动能力的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。被鉴定为五至十级伤残的劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，按双倍经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。

2024-07-05 11:11

劳动仲裁是否可以解除合同？

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

2025-03-29 08:45

工伤后单位可以解除合同吗

根据相关法律法规，雇佣方与劳动者经充分磋商达成一致后，能够解除劳动合同。 在此期间，雇用方可暂停或暂缓行使其对劳动者的权利和义务，但不得解除或终止劳动契约。 而当劳动者在工作岗位上因遭受职业病或者由于工伤导致失去或部分失去劳动能力时，雇主将不得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与该劳动者的劳动合同。