2022-08-12 11:36

怀孕调岗降薪可以吗

对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2022-08-19 11:23

公司单方调岗降薪是否违法

用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，结合实际情况而定。需要双方自愿才可以，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-08-16 14:32

怀孕期间调岗降薪如何处理

怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。 即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

2025-02-14 17:25

公司调岗降薪劳动者是否能拒绝

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。 用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

2024-04-30 10:36

不降薪调岗是否合法

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，企业在进行职位调动时，必须经过与劳动者的充分协商，并在双方达成共识之后，以强制性的书面协议形式修改劳动合同条款。 在此过程中，如果未经劳动者同意而擅自改变他们的职位和工资福利待遇，那显然是违法的行为。 具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确的说明，要求企业在调整劳动者职位时，需要与劳动者先进行协商，达成共识之后才能够通过书面形式更改劳动合同的条款。