2025-01-20 11:19

国企职工强戒是否解除劳动合同

国企职工强戒可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方的权利义务关系。用人单位也可以与该员工解除劳动合同的，而且也不需要支付经济赔偿金的，因为这样的辞退情况是符合《劳动合同法》第三十九条里面的规定的。

2025-02-21 10:18

职工患病是否可以解除劳动合同

职工患病后处在医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付经济赔偿金。

2024-09-23 14:14

职工被解除劳动合同怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-04-09 18:21

职工被解除劳动合同怎样赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、关于赔偿首选协商，协不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼

2025-06-14 10:27

公司与职工解除劳动合同的赔偿有什么规定

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。