员工在遭受工伤伤害接受治疗期间，其原有的工资福利待遇应得到维持和保留，并由所在单位负责继续按照每月固定发放。
然而，当工伤员工被评定为伤残等级时，将停止享受原有待遇，转而享受相应的伤残待遇。
在此过程中，停工留薪期限一般不宜超出12个月，若出现伤情严重或情况特殊的情形，确需延长休假时间的，也可适当地予以延长，但是最长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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