2025-01-13 10:48

员工生病了公司是不是可以解除合同

实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期； 但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

2022-09-24 11:18

职工不签字能解除合同吗

只要用人单位解除劳动合同的原因是合法的，不需要职工签字也能解除合同。 用人单位可以单方面解除合同的法定情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。

2022-10-11 13:43

职工不签字能解除合同吗

员工不签字，公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不要要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留冒送或公告送达。同样具有法律效力，公司除合同不法的，员可以申请劳动争议仲裁维权。

2022-08-09 16:27

职工不签字能解除合同吗

员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁。

2022-08-11 14:25

生病期间公司可以解除劳动合同吗

生病期间公司是不可以解除劳动合同的。只要是在规定的医疗期内的，公司就不能随意解除劳动合同。公司解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。