2025-03-27 16:54

公司试用期是否提前几天辞退职工

《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。

2022-08-10 15:45

试用期被辞退需要提前几天告诉员工

试用期被辞退需要提前几天告诉员工，法律没有明确规定需要提前多久通知员工。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

2022-08-11 10:32

试用期被辞退需要提前几天告诉员工

试用期被辞退需要提前几天告诉员工，要根据不同情况来看。如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，即可辞退劳动者。 如果用人单位是非过失性辞退劳动者，或者是违法辞退劳动者的，还需要承担支付经济补偿金的责任。

2025-05-12 15:59

试用期被辞退要提前几天

需要提前三日进行通知。如若用人单位因为劳动者试用期未达到企业的录用标准来解除双方的劳动关系时，必须事先三天进行沟通告知。同时依据相关法律法规，劳动者亦可在试用期内提前三日向用人单位递交离职申请，解除了与劳动协议的束缚。因此无论对于劳动者还是用人单位来说，若欲提出离职或辞退他人，均须提前三日内做好准备工作。 假设在试用期阶段被证明未能满足企业的录用条件，那么用人单位便有权力终止与其签订的劳动合同。然而，若是并非如此，则可能构成不当的解雇行为，应给予相应的经济补偿。此外，还请注意这一点——即试用期是否应当超过标准范围。根据现行法律，劳动合同期限为三个月至一年之间的，试用期不可超过一个月；若是期限为

2024-07-25 10:36

试用期辞退员工是不是需要补偿

试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。 试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。 如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。