需要提前三日进行通知。如若用人单位因为劳动者试用期未达到企业的录用标准来解除双方的劳动关系时，必须事先三天进行沟通告知。同时依据相关法律法规，劳动者亦可在试用期内提前三日向用人单位递交离职申请，解除了与劳动协议的束缚。因此无论对于劳动者还是用人单位来说，若欲提出离职或辞退他人，均须提前三日内做好准备工作。
假设在试用期阶段被证明未能满足企业的录用条件，那么用人单位便有权力终止与其签订的劳动合同。然而，若是并非如此，则可能构成不当的解雇行为，应给予相应的经济补偿。此外，还请注意这一点——即试用期是否应当超过标准范围。根据现行法律，劳动合同期限为三个月至一年之间的，试用期不可超过一个月；若是期限为一年到三年之间的，试用期不得超过两个月；而合同期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长也不能超过六个月。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-08-10 15:45
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