公司违反法律规定不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023-05-04 13:37
私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-08-22 15:05
上班时间出车祸公司有责任,公司员工上班时间外出发生车祸,如果是工作原因外出的话,用人单位应承担工伤赔偿责任。根据我国法律法规的相关规定侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律师建议您开车注意安全。
2024-07-18 09:43
1、公司是没有权利没收员工的手机的。手机属于个人的合法财产,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。
2、根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2025-03-17 17:06
如若在工作过程中突发不适状况或因公殉职,此情形便属于工伤范畴。
此时应当向人社部门提交有效的劳动关系证据以及具有效力的医疗机构出具的病历诊断证明,进行工伤鉴定申报。
确认工伤资格之后的各项赔偿措施主要包含以下几个方面:
首先,丧葬补偿金及供养亲属抚恤金可由死者近亲向社会保障局管理的工伤保险基金申请领取;
其次,丧葬补助金的给付标准为六个月的当地上年度职工月均工资。
接下来,供养亲属抚恤金将根据职工自身工资水准,按照指定比例发放给那些在因公殉职事件中来自于职工生前主要生活来源且丧失劳动力的直系亲属们。
最后,一次性工亡补助金的支付数额将依据当地上年职工月均工资水平,封顶金额可能达到四十八至六十个
2022-09-19 15:57
1、找人作证。
找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。
2、找有记录时间的东西作证。
比如,当天公司的视频监控。
3、查电脑的开关机记录。
上班时间有用电脑的话,可以查当天电脑的开关机时间。
如果你是在上班前开机的话,就有开机记录证明你上班时间。
4、为了避免下次再发生这种情况:你可以
(1)开始上班前,确认自己做好考勤。
(2)上班第一时间先和同事领导保安等打招呼。
(3)上班开始时发个微信/QQ消息给同事等,含有保存时间记录的消息/文件,证明和记录你的上班时间。