2024-08-08 09:57

劳动仲裁受案范围有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2025-01-10 09:23

劳动仲裁诉讼受案的范围有哪些

劳动仲裁诉讼的范围有以下内容：1、劳动关系确认纠纷；2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2025-05-28 15:18

申请劳动仲裁的范围具体有哪些

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。 3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。 4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。

2025-01-16 10:09

劳动仲裁范围有什么？

劳动仲裁的范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2026-03-23 15:33

仲裁的适用范围有哪些

仲裁的适用范围： 《仲裁法》的第2条规定： “平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。 这里明确了三条原则： 一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织； 二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的； 三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。