在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。
因此，仅仅依靠口头上约定的方式订立的劳动合同是不具备法律效力的，并被视为缺乏有效的书面劳动合同。
此外，劳动者有权向用人单位索取额外的薪酬作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-10-17 16:39
口头的合同只要满足以下条件，就是有效的：
1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定；
2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；
3、意思表示真实。
2022-09-07 15:06
有，只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益，同时双方意思表示真实，这个协议或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保护。
2025-04-17 15:06
2022-08-24 15:18
2025-06-19 11:45
是否有效需要根据具体情况来进行判断，但是解除劳动合同的行为是否合法有效还得看具体的解除原因以及解除的人，但是录音作为证据的话当事人需要证明录音的有效性，因此用录音作为解除劳动合同的证据还是比较麻烦的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
