2025-08-30 16:03

工厂急辞职扣钱合法吗

紧急离职但遭扣薪这事，理论上说是合理合法的。 然而值得注意的是，针对违规离场的情况，企业可酌情扣除部分薪酬，但是不得超出其所应得月度工资总额的百分之二十五，更不得低于法定工资水平。 此外，如果员工遇意外紧急离岗并未对企业方带来实质性损害，那么企业扣押员工工资即是一种违规操作且不遵循法律规定，此时员工当积极搜集能够证明自身正常出勤的相关证据，向所在地区的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉或者提出劳动仲裁申诉，以此来维护自身正当合法权益。

2025-02-14 11:45

工厂辞职扣钱合法吗

工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。

2025-08-04 16:09

没签劳动合同急辞工扣钱是合法吗

提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。

2022-08-10 11:48

员工急辞工应该扣钱吗

如果给公司造成损失的公司可以扣钱，否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。

2025-11-06 10:34

试用期急辞工要扣钱吗

应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。