如若用人单位未依据《劳动合同法》的相关条文来解除或宣告劳动合同的终止，同时也未得到劳动者的同意继续执行劳动合同合约，或者是因为劳动合同无法再继续有效地贯彻实行了，那么用人单位就必须按照等同于If经济补偿的两倍额度，去赔偿给劳动者额外的金额。
这种赔偿的额度通常称为：
2N（N指的正是经济补偿）。
在此种情况下，经济补偿应当根据劳动者就业于本单位的时间长短，按照规定来计算具体的数额：
每满一年，就应当支付其相当于一个月工资的金额；如果劳动者工作满六个月但未达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限来计算补偿金额；对于那些工作期限不满半年的劳动者来说，他们将获得半个月工资的补偿金额。
另外，这里所提到的“月工资”，实际上指的是劳动者在劳动合同被解除或终止之前十二个月内的平均工资。
需要注意的是，倘若用人单位存在违反《劳动合同法》规定，擅自解除劳动关系或宣布劳动关系终结的行为，就必须依照上述标准的双倍数额，对劳动者给予相应的赔偿性款项。
违犯本法规相关条款解除或终止劳动合同的用人单位，通常包括以下几类特殊情况：
1、从事接触到职业病危害作业的劳动者未能完成离岗前的职业健康检查，或者正处于疑似患有职业病的诊断或医学观察期间；
2、劳动者在本单位患上职业病或因工伤导致失去或部分丧失劳动能力；
3、劳动者处于生病或非因工伤负伤状态，正在接受规定的医疗期治疗；
4、如遇女职工处于孕期、产期、哺乳期阶段；
5、本单位职员必须在该单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄还尚有不足5年；
6、此外，还有可能涉及到法律、行政法规中规定的其他特殊情况。

法律依据

《劳动合同法》八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。