针对未充分休毕的年假，我们将提供如下补偿措施：
首先，若得到员工同意，用人单位不安排休年假或仅为其安排较少天数的年假时，须在该年度内向员工支付其日薪收入的300%作为未休部分年假薪酬的补偿；
其次，为均衡生产与工作，同时综合考虑员工个人意愿，用人单位将合理地做出相应的年假补休安排。
然而，在确实由于工作需求无法提供完整年假的情况下，必须事先获得员工本人的同意。
在此过程中，员工若存在以下任一情况，将无法享受该年度的年假：
1、如员工依法享有寒暑假福利，则其所享有的假期天数超过年假天数；
2、员工累计请事假时间超过20天且用人单位按照相关规定无需扣除工资的场合；
3、对于累计工作满1年但不足10年的员工，其需连续请假超过2个月疾病休假；
4、对于累计工作时间满10年但不足20年的员工，需连续请假超过3个月疾病休假；以及5、对于累计工作时间已满20年的员工，需连续病假超过4个月。
总结来说，如果用人单位未能妥善处理年假问题，包括未给予年假或未按照规定支付年假薪酬等问题，员工均有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，同时也可以选择向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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