劳动合同电子版是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而《中华人民共和国电子签名法》则明确了电子签名的法律效力。根据该法第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
因此，只要劳动合同的电子版符合以上要求，具备电子签名，并且能够有形地表现所载内容，随时调取查阅，就具有法律效力。不过，在实际操作中，为确保万无一失，建议在签订电子劳动合同的同时，也打印出纸质版并进行签字或盖章，以备不时之需。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2026-07-15 14:55
2023-06-05 11:30
信诺签电子合同的行为在一般情况下是合法的，当事人另有约定或法律另有规定的除外。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式，是一种有效的合同形式。
2026-10-21 16:59
2022-09-24 15:43
契约锁电子合同是合法的。
相关法律规定，除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。
2022-10-15 14:44
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