职工可以补足自己的年休假,但是需要和单位协调,交接好自己的工作。
正规公司按劳动法的规定:
社保满一年,在新公司没满一年有5天年假。
但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年,才有5天年假,这是违规的做法,可以申请劳动仲裁。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
2024-09-26 14:23
职工自己摔伤休假属于病假,按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资,但工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2024-09-11 10:17
职工年休假申请表的填写如下:
1、在表格的开头填写清楚请假人的姓名、岗位和工号,2、填写需要休年假的日期,需要注意的是,如果是之前请假用年假抵扣过的,需要写清楚年假还剩余几天的情况。
3、写好申请的日期即可。
2025-08-31 10:52
职工不能享受年休假的情况有:
1.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的;
2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。
2023-06-17 16:58
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。
2025-04-10 16:51
年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。