2024-09-09 13:57

企业怎么处理违纪职工

一、对违纪职工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪职工处罚时应注意的问题： 一要处理人性化； 二要证据完备化； 三要程序合法化。

2025-08-12 16:56

员工违纪开除是否要赔偿

一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。 当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

2024-05-31 14:16

员工严重违纪被辞退是不是要补偿

员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。

2024-11-06 10:17

工作人员违纪怎么举报

依法享有公民权利和政治权力的个人或团体，对于国家公务人员所实施的违犯法律法规以及违背职业道德规范等不当行为，皆有投诉揭发至相关公安机关或者检察机关、行政监察机关的权力。 而负责接受这些投诉与举报的有关单位需在最短时间内对其进行调查核实，并且将最后的惩处处理情况通知到每一位投诉者以及揭发人。

2022-09-29 11:16

企业优化员工怎么补偿

要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按相关法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。