根据相关法律的规定,编外合同制的意思是:员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内,而是通过聘用合同确立聘用关系,明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
法律依据
《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2022-08-17 17:07
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
2025-04-23 16:55
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2025-08-31 10:47
签订工程合同的方式有:
1、协商方式是双方通过协商签订建设合同;
2、通过公开招标的形式,可以保证国家建设项目任务的完成,提高投资效率,中标公司与建设单位签订施工合同。
对于一些重大项目,适合通过招标方式签订。法律规定,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
2023-09-26 15:25
合同争议的解决方式分别有:双方协商;协商不成的申请调解;调解不成的向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以向仲裁机构申请仲裁。法律规定的其他解决方式等。
2025-09-25 14:47
解除劳动合同的原因:
一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
三、未及时足额支付劳动报酬的;
四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。