2025-09-11 09:28

公司辞退职工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

2022-08-15 09:09

注销公司流程有什么

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，以终止公司法人资格的过程。公司注销过程需要分别去社保局、税务局、报纸媒体、工商局、开户行、质监局、公安机关办理相关注销手续。公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等等。步骤如下：1.成立清算组。2.展开清算工作。3.通知债权人申报债权。4.提出清算方案。在清算进行完以后，才能够进行注销。

2024-12-23 08:33

公司辞退职工有什么赔偿

公司违法辞退职工的，应当支付相应的赔偿金，会按照法定补偿金标准的两倍支付赔偿金，补偿金的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果在六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

2022-08-12 18:23

公司申报工伤有什么流程

工伤申请是有具体流程的： 1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。 2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。） 3、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。 4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。 5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。 6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。 7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

2025-08-07 14:15

公司劝退职工的赔偿有什么

公司劝退职工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。