公司一张警告单罚款上千不合法,公司无权罚款。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022-09-16 15:18
没有扣分没有罚款的违章属于警告一次,这种情况也需要处理,处理程序与有扣分罚款的违章处理相同;也可以在交管12123APP在线处理。
不扣分不罚款的违章同样需要处理,只是这类违章不用扣分也不罚款,是对违法人员警告的一种行政处罚,带有强制性,比批评教育更为严厉和规范。比如驾驶机动车在高速公路上超速未达10%的,只处以警告,因此这条违章不扣分也不罚款。这类违章的特点在于对违法行为人实施的是精神上或者名誉方面的惩戒。未造成影响道路通行安全的后果且违法行为人已经消除违法状态的轻微违法行为。
2022-09-27 14:12
黄色违停告知单,是罚款。违法停车告知单就是罚单,车上收到罚单之后,需要在十五日之内到交警队或者当地有关部门上缴罚款。违章停车罚款20以上200以下罚款。黄色罚单是城管局发出的违法停车处罚,通知单用于机动车在城市非机动车和人行道范围内违反车辆停放规定作出的处罚,主要用于现场发现的严重交通违法行为,给予罚款、记分处罚。
2022-08-05 16:19
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度,可以酌情进行经济罚款,并不得无故克扣劳动者工资;若公司的规章制度本就违反法律规定,则属于不合法罚款。根据我国法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-08-11 14:07
不需要罚款,提醒单上没有写就不需要,只有违规停放车辆并且警告后拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的才会被罚款。但不是所有的罚单都需要扣分罚款,如果是这几种罚单,可以直接撕掉,不扣分也不罚款。
1、城管贴的违法停车告知单
像这类违法停车告知单是城管贴的,主要是为了警告车主尽快挪车,但此罚单不具有法律效力,因此车主可以直接撕掉,但一定尽快挪车不要再违停,否则被贴罚单就得不偿失了。
2、协警贴的违停提醒单
这个和交警贴的违停告知单不太一样,它不会扣分也不会罚款,但是要尽快挪车,不然一会交警来了真的给贴罚单,主要为了警告车主不要违停。
3、交警贴的违停告知单
这里需要注意一下,很多车主都被骗过,还有一些人冒充交警贴罚单,当车上出现这类罚单时,可直接撕掉,因为它没有交警的签字盖章,因此不用缴纳罚款。
2022-08-10 10:50
违章停车的处罚,法规规定只有罚款50元以上200元以下,不用扣分的。一般情况下,机动车被贴罚单存在两种情况,一是交通警察(交警队)发出的违法停车处罚通知单,另一种是城市监察大队(城管局)发出的违法停车处罚通知单。 交警队发出的违法停车处罚通知单,用于机动车在城市道路范围内违反车辆停放规定作出的处罚,城管局发出的违法停车处罚通知单用于机动车在城市非机动车和人行道范围内违反车辆停放规定作出的处罚。有些地方在同一个地方办理,大多数地方不在同一个地方处理。一般情况下,通知单上有详细的处理地点和工作时间,在接受处罚时候需要看清楚。不管是去交警队的处罚还是去城管局的处罚,违章停车的处罚统一是不扣分,罚款50-200元的标准,一般情况下,都是150元的处罚金额。