关于公司破产对已达法定退休年龄员工应否予以经济补偿的相关问题，具体操作可以遵循以下几点原则进行处理：
首先，公司需按照相关法律法规及劳动合同约定，根据员工在本公司的实际服务年限进行逐一评估和计算。
每名员工为公司提供一年无间断服务的，公司应当依照社会保险制度规定向该员工支付一个月基本工资作为经济补偿；
其次，若员工自加入公司之日起至达到法定退休年龄之前，在本企业工作的时间累积超过六个月但不足一整年的情况，则应按照一年的标准来计算，同样由公司向其支付一个月基本工资的经济补偿金；
最后，对于那些在本公司连续工作未满六个月而又顺利达到法定退休年龄的员工，公司亦应对其支付半个月基本工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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