在未订立劳动合同时,可考虑请求赔偿事宜。
若未签署劳动合约,则可能获得双倍工资性质的赔偿。
双倍工资实际上为雇主所必须支付的赔偿金,并非拖欠员工工资之现象,因此必然遭受一年仲裁时效的法规制约。
作为雇主,与员工及时签订书面劳动合同乃法律规定义务,无可逃避。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-05-17 10:27
违约时合同没有约定违约金是可以要求赔偿的,但是不是要求赔偿违约金。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2026-03-06 17:04
合同撤销是可以要求赔偿的。
可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种.可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。
可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同。
2024-04-20 10:47
没有劳动合同申请工伤保险的,不同地区的社会保险行政部门,有不同的做法。但分为两种:
1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据,直接申请工伤认定;
2、通过劳动仲裁确认劳动关系后,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2026-02-13 14:14
律师解答合同解除还可以要求赔偿。
合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利,当事人的迟延履行和法律规定的其他情形是行使合同解除权的前提,合同因违约解除的,当事人有权利要求违约方承担违约责任。
根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;
已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
2022-08-12 13:44
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金为金钱以外的其他财产。合同没有写明违约金条款,并不代表不需要承担违约责任,只要能够证明存在损失,也可要求相应的赔偿;如果合同中有违约金条款,仅仅是没有注明违约金的金额,那么违约金依旧是存在的,只是需要依据违约金具体条款,协商确定违约金的金额。