没有劳务合同的劳动纠纷,一般不可以直接去法院起诉。发生劳动争议时,通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议后,当事人应当先尝试协商或调解解决。如果协商或调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁裁决作出后,当事人对裁决不服的情况下,才能向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的前置程序,即“仲裁前置”。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2025-12-05 15:11
1、劳务纠纷和建设工程合同纠纷可以去法院起诉。当事人提起诉讼时,需要提出指控声明,撰写起诉状,准备证据材料。
2、到有管辖权的人民法院提起诉讼,提交起诉状和证据材料。
3、法院认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。
4、当事人应自收到受理通知书之日起七日内提前支付案件受理费和其他诉讼费用。
5、手续完成后,将安排在法院开庭审理该案件。
2022-09-16 15:59
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。
可以通过以下情形处理:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-03 13:57
一、可以起诉。
二、起诉的程序为:
1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉;
2、符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方;
3、庭前调解;
4、调解不成的,开庭审理;
5、等候判决。
一般而言,法院审理案件6个月内审结,特殊情况经院长批准可延长时间。
2025-01-04 11:01
找委员会进行调解。
劳务合同纠纷发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的,就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理。
申请调解是当事人的一项权利,任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。
2025-11-21 11:07
向法院起诉的程序:持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。
即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。