2024-08-30 15:39

员工讨薪的法律依据

员工讨薪的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2026-01-13 16:01

职工代表大会法律依据

职工代表大会法律依据有《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二条、第三条等。具体内容有职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

2025-03-17 10:13

职工造成公司损失赔偿法律依据

职工造成公司损失赔偿法律依据有： （1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《劳动合同法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

2022-09-24 10:00

传讯的法律依据

传唤的法律主要主要有我们国家的刑事诉讼法第一百一十九条、公安机关办理刑事案件程序规定的第一百七十四条和第四十六条、以及还有治安管理处罚法中的第八十三条。在这些程序法中，规定了传唤的性质不是一种强制措施，不具备强制力，并且规定了传唤的限制，例如在传唤的过程中，公安机关工作人员应当出示通知书以及工作证件，并且传唤所持续的时间不能超过十二个小时。

2022-09-30 17:07

传讯的法律依据

我国的《刑事诉讼法》中，要求我国的执法机关对我国公民进行传讯的时候，需要出示执法机关的执法证。并且，对于传讯的时间上也有着严格的规定，并且，对于被传讯的人员，执法机关需要尊重当事人的基本人权。 根据《刑事诉讼法》规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。