2024-05-11 10:49

劳动法工作三年被辞退怎样赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2025-07-25 10:41

工作五年没签劳动合同被辞退怎样赔偿

不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-09-25 10:58

辞退按劳动法怎么赔偿

遵循劳动法规相关规定，经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定，具体如下：凡服务期满一整年后，我们负责发放一个月的工资；若为六个月到满一年之间，只需发一个月；而如果仅服务了半年或不足半年时间，则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。 同时，工资计算将以员工在解除合同时的最近12个月份的平均工资为基准进行衡量，上限为不超过12个月。 此外，针对劳动者月工资显著高于我司所在地直辖市或者设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，对其发放经济补偿的标准，需按照更高级别的职工月平均工资三倍数额的标准执行，但整体发放年限必须控制在最多不超过12年内。

2025-10-30 09:43

单位工作4年被辞退赔偿多少钱

工作4年被辞退，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2022-08-09 15:59

员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。