2025-06-12 11:57

劳动法对最低工资的规定是什么

劳动法对于最低工资标准的规定： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。

2022-08-12 11:04

劳动法对婚假是如何规定的

劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

2025-09-05 13:45

劳动法对旷工的规定是怎样的

依据相关法律法规，在《中华人民共和国劳动法》中的规定，员工旷工行为被视为严重违犯了用人单位的规章制度，单位有权依据事态严重程度决定是否解除双方签署的劳动合同关系。 关于旷工多少时间单位可以依法解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位依照自身情况，制定适应其内部管理模式、体现企业文化的制度。 实际上，行业内对旷工解除劳动合同的普遍标准设立为连续旷工3天以上即达到解雇的条件。 为了确保单位对规章制度具有合法性和有效性，对于那些通过民主程序形成，并已向全体员工明确公布的规章制度，当其中有关于员工如连续旷工3天将可能面临解雇处理的规定时，该法则享有司法权威性，能够得到法院的尊重和支持。

2024-05-08 14:34

劳动法职工罚款的法律规定

根据现行的劳动法律法规，对于罚款的具体额度及适用情况，我们可以做如下概述： 首先，如果用人单位有违规行为，比如以担保或其他名义对员工进行经济索取，那么这种情况下，劳动行政部门将有权要求其限期退回相关款项，同时并处以相应的罚款，罚款金额在每名劳动者五百元至二千元之间。 其次，当劳动者依照法定程序解除或者终止劳动合同时，如雇主仍扣押其人事档案或其他个人物品，也将依照相关法律法规接受处罚。 再者，若用人单位未经授权擅自从事劳务派遣业务活动，则此类行为将被劳动行政部门认定为非法，会被要求立即停止，并可能面临罚金的处罚。

2022-08-12 11:46

劳动法对工伤赔偿的规定有什么

《劳动法》对工伤赔偿的规定较少，主要有《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工获得以下工伤赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。