2022-09-21 10:00

疫情期间开除员工怎样赔偿

疫情期间用人单位违法辞退员工的，应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外，还需要支付经济补偿金。

2025-08-27 10:52

疫情期间员工确诊可以开除吗

病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2024-12-24 08:38

疫情期间开除职工需要赔偿吗

疫情期间开除职工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-12 16:41

疫情期间快递坏了怎样赔偿

具体看快递是什么物品，由于疫情管控，物流运输延误，生鲜到手的时候已经开始变质，属于不可抗力，不承担损害赔偿责任。 如果是在电商平台选择的‘官方代收点’，或者与消费者存在相关服务协议，为消费者提供有偿代收服务，若包裹发生丢失、毁损，代收点应当承担赔偿责任。如果是免费代收，一般情况下无需对包裹的丢失承担赔偿责任，但如果因故意或者重大过失导致包裹丢失、毁损的，代收点要承担责任。

2024-09-09 14:06

疫情期间职工被开除怎么办

疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。