有如下缺陷： 1.《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。 2.现行劳动争议处理机制滞后，一裁两审程序的弊端凸现，是影响劳动者维权的另一障碍。 对策如下： 1.关于时效问题，可以借鉴普通民事诉讼两年的时效制度，赋予弱者维权更加合理的期限。 2.关于一裁两审程序，可以参考国外先进模式，改革现有的劳动争议处理机制。 【法律依据】
劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。 劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。 2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生
在申报工伤时可能出现的争议及解决办法： 1、是否存在劳动关系。 单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。 2、是否属于工伤。 用人单位或受伤害职工认为工伤，劳动保障行政部门不作出工伤认定的，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。 3、有关证明文书如何取得。 受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证
发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。 【法律依据】 《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
程序如下： 1.当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2.审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.仲裁前的准备。 4.仲裁审理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
2008年5月1日后受理的劳动争议案件劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年5月1日前发生的劳动争议案件仲裁时效为六十天。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下： （1）劳动仲裁委员会的裁决书。 （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 （4）工作起止日期的证明。 （5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 （6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。 （7）职工违章违纪的证明。 （8）职工的工资、
劳动争议案件举证责任倒置及规定如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限
离婚案件中抚养费争议的特点有： 1、要求一次性给付抚养费增多； 2、主张的抚养费数额巨大； 3、抚养费数额最高与最低之间的差距加大； 4、抚养费中学习费用、医疗费用所占比例加大； 5、已成年子女仍向父母索要抚养费。 根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成
劳动争议处理的程序是： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 (4)诉讼程序。 根据《劳动法》第83条规定：劳动争
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