劳动争议管辖范围根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 受理劳动争议仲裁申请的条件： 1、符合仲裁委员会的管辖范围； 2、属于劳动人事争议仲裁受案范围； 3、符合劳动人事争议仲裁时效规定； 4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合
劳动争议仲裁的程序： 1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。 2、仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要
如果利润分红属于单位福利或者劳动报酬，则属于劳动争议，劳动争议仲裁机构应该受理；如果利润分红属于股东因出资所获得的股息，则不属于劳动争议，这种情况不由《劳动法》调整，而应该由《民法总则》调整。 【法律依据】 《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
劳动争议仲裁庭审阶段的程序如下： (1)核实出庭人员身份。 (2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。 (3)申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。 (4)仲裁庭调查。 (5)质证。 (6)仲裁庭辩论。 (7)征询当事人最后意见并进行调解。 (8)签庭审笔录。 (9)庭审终结。
我国的劳动争议处理有以下三个程序： （1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。 （2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。 （3)人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。 根据《劳动仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位
发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。 劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成； 则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民法院起诉。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
1、劳动争议仲裁申诉书； 2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料； 3、当事人及被诉人的身份证明文件。 4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。 5、当事人如果需委
打劳动争议官司的技巧如下： 一、慎重提出仲裁请求。 二、同时申请多种赔偿。 三、注意时效,简化程序。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就
合同争议是指合同当事人对于自己与他人之间的权利行使、义务履行与利益分配有不同的观点、意见、请求的法律事实。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
无遗嘱继承存在的情况是指被继承财产的人在没有立下遗嘱的情况下，法律按照法定的遗产继承顺序、继承范围、财产分配原则将财产分配给继承者的方式。 此方式与遗嘱继承相对应，通常情况下不会有遗嘱继承和无遗嘱继承共同存在的情况，无遗嘱继承又称之为法定继承。 《继承法》第二十五条规定：继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。 法律虽然允
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