离婚时分割房屋有争议： (一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许; (二)一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿; (三)双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。 【法律依据】 《婚姻法司法解释三》第六条，婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房
劳动争议的申诉时效是一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据】 《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
劳动争议调解时限有限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。 【法律依据】 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。
劳动争议处理制度有以下方式： 1、双方协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼。 《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷的解决途径有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决，等等，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，可以仲裁。 【法律依据】 《民事诉讼法》第111条第2项规定：依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的，不得向人民法院起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁。
以下劳动争议须先仲裁才能起诉： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议
适于劳动仲裁法： 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。 【法律依据】 《劳动争议调解仲
上海劳动争议仲裁的流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，仲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可
工伤认定有争议的，有关当事人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
劳动争议不是必须先调解，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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