争议的焦点主要集中在以下七个方面： 1.施工合同的效力问题。 2.合同无效是否应进行结算。 3.备案合同和补充协议，即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据问题。 4.对于建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾期不结算是否视为认可送审价的问题。 5.工程款结算采取何种标准的问题。 6.诉讼中，造价司法鉴定的范围。 7.关于工程质
土地使用权发生争议，由当地政府或者县级以上的土地行政管理部门处理，一般不存在诉讼时效。当然对相关部门的处理决定不服的也可以向人民法院起诉，诉讼时效为三年。 【法律依据】 《土地管理法》第16条，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对
劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上的可以依法应公告送达仲裁申请书副本、开庭传票等资料，公告期届满后未按时参加庭审的，可以缺席审理、裁决；裁决后同样通过公告方式送达仲裁裁决书。 【法律依据】 《仲裁法》第二十五条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当
劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。 【法律依据】 《企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则： (一)当事人自愿申请，依据事实及时调解; (二)对当事人在适用法律上一律平等; (三)同当事人民主协商; (四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
劳动争议仲裁标准中关于案件的收费标准： 1、劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 2、劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 3、劳动争议案件处理费收费标准： (1)没有争议金额的案件，每件300元。 4、有争议金额的案件，按下列标准累加收费
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是： 1、调解原则，调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 2、及时处理原则，及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。 3、以事实为依据，以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。 【法律依据】 《
如果劳动者与用人单位发生了劳动报酬等劳动争议，能申请到法律援助。 【法律依据】 《法律援助条例》第十四条，公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出： （一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请； （二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的
劳动争议不可以约定仲裁地，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争
土地使用权有争议，由当事人协商解决;协商不成的，由当事人向土地管理部门申请处理，土地管理部门应当先进行调解;调解无效的，由人民政府作出处理决定。 【法律依据】 《土地管理法》第十三条，依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
一、慎重提出仲裁请求。 二、同时申请多种赔偿。 三、注意时效,简化程序。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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