应承担责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。
1.车出事故的，由被保险人或者受害人通知保险公司并申请保险赔偿金，保险公司应当对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人； 2.对不属于保险责任的，应当书面说明理由； 3.对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。
涉及因道路违规停放而引发的交通事故，其责任判定主要由当地交警部门负责。 基于事故责任归属的明确结果，当事人有权向对方请求支付相应的赔偿责任。
倘若涉及双方的机动车在同等责任条件之下，双方应按照责任比例大小来分别赔偿对方数额。
要进行法医鉴定的，可以在伤者伤情稳定后一个月内进行，具体要根据实际情况确定，法医鉴定是司法程序中有关技术工作的一项重要内容，法律规定鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托，委托人应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。
作为车主，在出借车辆前应确保对方具有合法驾驶资格，并了解对方的驾驶习惯和安全性。如果不幸发生事故，车主可能需要与使用人共同承担一定的赔偿责任。
在具体判断车主是否应承担责任时，需考虑车主是否对损害的发生有过错，包括车辆状况、驾驶人资质等因素。如果车主无过错，则不承担责任；如果车主有过错，则需承担相应的赔偿责任。
雇佣司机出了交通事故，如果是劳动关系，由用人单位承担赔偿责任；如果是劳务关系，即有接受劳务的一方与提供劳务的一方依各自的过错承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不算工伤。 工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤，员工请假期间不属于工作时间，也不在工作场所，更不是因工受伤，所以不属于工伤，用人单位也就不需要负任何责任。 因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。
试用期出了事故，责任归属需根据具体情况来判断。 首先，若事故是由员工的故意行为所导致，那么根据法律规定及劳动合同的约定，责任应由该员工承担。用人单位有权依据《工资支付暂行规定》的第十六条，要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。 其次，若员工非故意出错，而是由于用人单位未尽到提供安全工作环境、合理安排工作任务及进行必要培训等义务而导致员工出错造成损失，那么用人单位应承担相应责任。 此外，关于试用期期限的法律规定，主要依据劳动合同的期限来设定。劳动合同期限在三个月以上的，双方可以约定试用期；若劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 在处理试用期员工出错赔偿问题时，应充分考虑双方的责任及具体情况，确保赔偿标准的合理性和公正性。同时，也提醒劳动者在签订劳动合同时，应关注试用期的设定是否合理，并了解自身权益。
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