社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金； 也就是说，社保是不包括公积金的。五险是用人单位必须要缴纳的，但是一金不是必须要为员工缴纳的。
根据我国相关法律法规，试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金，包括“五险一金”在内。 这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行，不受任何条件影响。 即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职，用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的。
交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的，所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。
五险只交三险有以下问题：用人单位缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金；其他。
劳动者在辞去工作之后，其中的某些社会保障项目如五险一金，是可以自主选择进行缴纳的。 在此过程中，个人可以作为“灵活就业者”，单独对养老保险及医疗保险进行自行缴付，然而对于其它诸如失业保险、工伤保险以及生育保险等社保内容及其公积金部分，则通常须得到雇佣方或用人单位来承担相应费用。 因此，在寻找新的就业机会并进入新单位以后，应及时地由新聘用的企业或单位对这些社保及公积金项目进行接管和缴纳。
入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
跳槽到其他城市，五险一金可以转移至新用人单位，但工伤保险关系和生育保险关系不能一起转移，因为这两项费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。而且注意五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。
查公司交的五险的缴费记录如下： 1.官网查询：登录12333社保官方网站，选择缴费记录查询； 2.社保机构查询：携带个人身份证及社保卡，前往社保机构查询； 3.自助终端机查询：输入个人的社会保障号码，即可查询。
五险和五险一金的区别主要是范围不同： 1.五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，多了住房公积金。 我国设立五险一金制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。
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