跳槽到其他城市，五险一金可以转移至新用人单位，但工伤保险关系和生育保险关系不能一起转移，因为这两项费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。而且注意五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。
查公司交的五险的缴费记录如下： 1.官网查询：登录12333社保官方网站，选择缴费记录查询； 2.社保机构查询：携带个人身份证及社保卡，前往社保机构查询； 3.自助终端机查询：输入个人的社会保障号码，即可查询。
五险和五险一金的区别主要是范围不同： 1.五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，多了住房公积金。 我国设立五险一金制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。
五险一金用途如下： 1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源； 2、保障了职工的基本医疗需求； 3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度； 4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境； 5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
五险一金是指五种社会保险以及两个公积金。五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两个公积金指的是住房公积金以及企业年金。企业年金，企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
五险一般有三个档次。 五险是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。由于缴纳比例不同，五险现在主要分为三个档次，分别是一档，二档和三档，缴费的比例分别是百分之六十、百分之八十以及百分之百。 第一档缴费基数是按照当地月平均工资的百分之三百计算的；第二档缴费基数是按照实际工资计算的；第三档缴费基数是按照当地月平均工资的百分之六十计算的。
五险没有续交有以下后果：不能享受医疗保险待遇，超过3个月未缴费，缴费时间重新计算；在此期间发生工伤的，由用人单位承担赔偿责任；用人单位违法未交费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；其他。
公司不交五险，是违法的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单位逾期不缴纳社保的，员工可以要求单位补缴，也可以向社保部门投诉。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
多半是因为查询渠道不支持查询该险种的缴费情况导致的，可以换一种渠道查询。 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
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