关于交通事故中的误工费赔付事宜，需要明确的是，此金额中包括了应由雇主承担的五险一金部分，这意味着应以扣除五险一金前的实际收入作为参考标准。 这是因为，在误工这段时间内，员工仍然需要继续缴纳社会保险及公积金等相关费用，若在计算误工费时将这部分成本予以忽略或排除在外，最终可能导致这些原本应该由雇主负担的款项转嫁给受损害方自身负担，而实际上，这笔款项本应是从员工的薪资中直接扣除出来的。
入伍期间是没有交五险一金的。国家建立军人保险制度，有军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险；军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
根据我国相关法律法规以及社保机构的明确要求，只需在退休前，将其中包括基本养老保险以及基本医疗保险在内的所有项目Ha累计缴纳年限满足法定的15年期限，就完全符合享受到相应保障的条件了。 在此过程中，需要格外留意的是，若基本医疗保险出现断缴现象，可能会对您未来报销医疗费用及使用医疗服务等方面造成一定程度的不便与限制。 为了更好地保护自身权益并遵循国家相关规定，当您从现有的工作单位离职后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这几类社会保险，均需由您原先所在的单位为您办理暂停手续。 而对于养老保险来说，届时将会自动转入到您个人进行缴费的相应状态。
社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金； 也就是说，社保是不包括公积金的。五险是用人单位必须要缴纳的，但是一金不是必须要为员工缴纳的。
根据我国相关法律法规，试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金，包括“五险一金”在内。 这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行，不受任何条件影响。 即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职，用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的。
交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的，所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。
五险只交三险有以下问题：用人单位缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金；其他。
劳动者在辞去工作之后，其中的某些社会保障项目如五险一金，是可以自主选择进行缴纳的。 在此过程中，个人可以作为“灵活就业者”，单独对养老保险及医疗保险进行自行缴付，然而对于其它诸如失业保险、工伤保险以及生育保险等社保内容及其公积金部分，则通常须得到雇佣方或用人单位来承担相应费用。 因此，在寻找新的就业机会并进入新单位以后，应及时地由新聘用的企业或单位对这些社保及公积金项目进行接管和缴纳。
入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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