不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额； 缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
五险一个不能退，除非符合下面3种情况： 一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。 二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。 三是出国定居放弃中国国籍，销户，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。
关于各项社保费用的说明如下： 1.养老保险（EndowmentInsurance）：本单位将按照参保人员的基本工资标准的百分之二十进行筹措资金，即2000元乘以20%等于400元。 同时，员工本人也需要按照这一基本工资标准的百分之八进行自费缴纳，即2000元乘以8%等于160元。 2.失业救济金（UnemploymentBenefit）：本单位将按照参保人员的基本工资标准的百分之一点五进行筹措资金，同样地，员工自费部分则是基础工资的百分之零点五，即2000元乘以0.5%等于10元。 对于农业工作岗位的员工来说，他们将不必支付该项费用。 3.工伤赔偿（WorkAccidentCompensati
2021年五险并未成为三险，而是经合并变成了四险。五险“变”四险"，生育保险和医疗保险合并。 在此之前，社保包括的项目有养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。其中生育保险是国家立法规定的一种社会保险制度，在劳动者因生育子女而造成工作暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助，包括生育津贴和生育医疗待遇。 事实上，五险合并为四险，仅仅是将两种保险合并在管理层面上实施，对个人而言，参保范围、生育保险确定的保障内容和支付标准等方面没有变化。对企业而言，“五险”变“四险”后，参保手续少了一道，流程更方便了。
五险里面只有养老保险和医疗保险是可以中断的。养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多啦。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，也就是说医疗保险也可以中断。失业保险也是不能中断的，只要中断了就要重新开始缴纳。生育险也是不能中断缴费的，否者之前的缴纳的费用就归零了。工伤保险也是不能中断缴费的，只要中断缴费的话，之前的缴纳的费用也就归零了。
签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳五险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
五险一金劳动者自己交的钱能取出来，但失业保险费不能取出来。取出医疗保险费和医疗保险费需要存在以下情形之一：参保人死亡；参加其他社会保险；出国定居的；其他。取出住房公积金需要存在以下情形之一：离休、退休的；出境定居的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；其他。
月嫂与家政公司签订劳动合同的，应当缴纳五险一金，与雇主为劳务关系的，不用缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
在本公司中，为所有在职员工购买社会保险并无年龄上的明确限制。 然若所聘请的员工属于退休人员再就业范畴，且已享受到相应的法定社会保险福利待遇，那么此类员工则无需额外进行社保缴费处理。 至于其余的在职员工，我们有责任与义务为他们履行和支付有关的社会保险费用。
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