五险一金的钱是可以取出来的。 但是并不是所有都可以提取。 养老保险有个人账户，不能取出来； 医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。 能提取的主要是失业保险和住房公积金。 离职后带着离职证明等资料到就可以去公积金管理中心把账户里面的钱取出来。
在厂里交的五险一金辞职了，可以个人交社保，或者找新工作继续交社保。 个人缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
五项社会保障与公积金缴款比例如下所示： （1）养老保险方面： 缴费比例为员工薪资总额的28%（其中企业承担比例为20%，雇员负担8%）； （2）工伤保险方面： 缴费比例按照单位员工总体缴费基数的不同而定，分别为0.5%、1%及2%不等。 具体的缴费比例会受到单位承受风险程度的影响，工伤保险费用将全部由企业承担，员工无需支付任何费用； （3）医疗保险方面： 缴费比例为员工薪资总额的10%（其中企业承担比例为8%，员工负担2%）.
公司给职工的五险一金，缴纳如下：1、公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、职工准备好资料，由单位进行办理。4、办理完成之后，根据当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业是必须给员工缴足五险一金的。如果企业未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心会责任企业限期缴纳或者补足；如果企业逾期不缴的，则上述机构可以依法申请有关机关、机构采取一定的强制措施。
员工不可以拒绝五险一金。五险一金是国家对用人单位的强制要求，即使是员工声明放弃也是不可以，单位仍然需要按照规定及时足额地缴纳五险一金。 根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理的，社会保险经办机构会核定应缴纳的社会保险费。 如果用人单位没有在上述期间内为员工缴纳社会保险费的，员工可以单方面解除劳动合同，并且用人单位应向其支付经济补偿。
五险一金停交不会失效，但会产生以下影响： 1、达到法定退休年龄时养老保险费累计缴费未满十五年的，不能按月领取基本养老金。 2、一般医疗保险费断缴3个月的（具体时间询问当地人社局），医疗保险费缴费时间需要重新计算。 3、医疗保险费断缴造成未达到当地规定缴费年限的（一般男满30年，女满25年），达到退休年龄时需要继续缴纳医疗保险费，不能享受终身基本医疗保险待遇。
个人一般只能缴纳五险中的基本养老保险、基本医疗保险，缴纳方式如下： 1.如果个人与用人单位建立了劳动关系的，其保险费由用人单位代扣代缴。 2.如果个人以灵活就业人员的身份参加社会保险的，缴费银行将自动每月从灵活就业人员的缴费卡中代扣应缴的社会保险费。 3.灵活就业参保人员可以持本人身份证和社会保障卡，在缴纳银行任一营业网点柜面办理现金缴纳，其缴纳的社会保险费实时到账。
新员工办理五险材料准备： 1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。 2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。 新员工的住房公积金材料准备： 1、员工需提供本人身份证复印件； 2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门； 3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。
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