女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
双胞胎产假国家规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
村委会的妇女干部的产假按照国家规定来，国家规定的产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例相关规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。
国家规定的产假是98天。 各地区规定 1、广东产假多少天 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。 2、安徽产假多少天 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。 3、北京产假多少天 按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。 4、上海产假多少天 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。 5、四川产假多少天 生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计182天。
教师的产假158天，是不算寒暑假的。 原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。 只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各学校视具体情况而定。
教师二胎产假大部分地区与一胎一样，都是法定产假98天+当地额外奖励的天数，比如湖南省二胎产假天数为158天；但部分地区额外规定二胎延长产假天数，比如浙江生育生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。具体二胎产假天数可以询问当地人社局。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假包括双休日和节假日。
职工产假期间工资发放标准，有三种情况： 第一，用人单位没有缴纳生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。 第二，用人单位已缴纳生育保险的，一般情况下，由生育保险基金支付其职工产假期间的待遇（即生育生活津贴）。 其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。 第三，用人单位已缴纳生育保险，但特殊情况下，女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。 不支付或者不足额支付产假工资的法律后果： 不支付或者不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。 1、产生劳动争议风险： 拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。 2、行政方面的法律责任： 根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定，拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。 只要职工一旦投诉，劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。 3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险： 《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》[第一条规定，劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。产假即属于“特殊情况下支付的工资等”。 因此，用人单位拒不支付职工产假工资，数额较大的，构成此罪，负刑事责任。
生育津贴与产假工资并无关联之处。通常情况下，生育津贴是女性员工在享有国家法律法规所规定的产假的过程中，国家发放的用以支付生活所需的资金。然而，产假工资则是雇主向处在产假期间的员工支付的薪水。这两者之间在发放主体上存在着明显区别。生育津贴主要由社会福利机构发放到各用人单位手上，接着再由用人单位转交至对应的员工手中。而产假工资则由用人单位直接给予员工。值得注意的是，并非所有企业单位都有资格参与生育保险，因此只有参与了此项计划的企业才能享受生育津贴的福利待遇。
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