吕梁市岚县女职工的产假，正常是98天，最长可以休息158天。 法律规定，符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假到期不去上班，生育津贴不会发放。原因在于： 第一，生育津贴在法定产假期间才会发放，各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。 第二，产假到期不去上班，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，办理停保，而生育津贴领取期间需要劳动者在保。 女职工法定产假98天，其中产前可以休假15天。用人单位依法缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，未缴纳的则由用人单位支付产假工资。
贵州省黔南州平塘县产假最新规定是法定产假九十八天。符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，增加六十天产假；其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律分析女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。
生育津贴不是要等产假结束才能申请，应当在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。 所谓生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况，如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇；如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇。
产假工资规定有：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在此阐述中，受孕期保健措施保护的15天产前假期被明确包含于法定的总计98天的孕产妇产假之中。 根据相关法律条款，女性在分娩过程中可享有98天的产假权益，其具体构成包括四部分： 首先，产前可以提请并享受共计15天的产前假期； 其次，如果分娩涉及难产事件，相应的产假期限需要延长15天； 再次，若孕妇成功生育了两个或更多的胎儿，那么每新增生育一个婴儿，将可以继续增加15天的额外产假时间； 最后，对于妊娠期不足4个月就因意外流产的女性来说，仍可享受到15天的产假保护；而当怀孕满4个月后发生流产时，则将有资格享受到42天的产假福利待遇。
在产妇休产假的过程中，其薪酬发放具体分为以下两个方面： 1.若用人单位为其员工购买了生育保险，该时间段里的薪水将由生育保险基金负责支付；而 2.倘若用人单位并未为雇员购置生育保险措施，那么此阶段内的薪资则应由用人单位依照相关的薪资标准执行支付。 值得注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条第一款规定显示，女职工在产假期间所享有的生育津贴问题，已参保者按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金负责支付；至于那些尚未参加生育保险的人员，其生育津贴将按照她们在产假前所领取的工资数额予以发放。
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