结论：女职工因人工流产可依法享受产假，具体天数根据流产时怀孕时长确定：怀孕未满4个月享15天产假，满4个月享42天产假。若符合计划生育政策，流产假期间工资正常发放；若不符合或多次流产，则按病假处理。 

注：未婚女职工流产是否享受产假需结合地方政策，部分省份存在限制。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假适用范围包括生育和流产两类情形：

正常生育：享98天产假（含产前15天），难产、多胞胎等情况可额外增加；

流产：

怀孕未满4个月流产：15天产假；

怀孕满4个月流产：42天产假。

核心逻辑：产假本质是对女职工生育权益的保护，流产作为生育过程中的特殊情形，立法明确赋予休假权利，但需满足“符合计划生育政策”的前提条件。

已婚且符合计划生育：

若已婚未生育或符合当地生育政策（如已有一孩但政策允许再生育），流产可享受产假；

未婚或超计划生育：

部分省份（如上海、广东）规定未婚流产不享受产假，仅能按病假处理，工资按病假标准发放（如70%-100%，具体依地方规定）。

首次流产：符合计划生育的，直接享受产假；

多次流产：

工资发放：

企业抗辩风险：

企业若拒绝支付流产假工资，女职工需提供怀孕证明、流产医学证明、符合计划生育的证明（如准生证），否则可能败诉。

维权步骤：

向企业提交书面休假申请，附医院诊断证明、结婚证、准生证（如有）；

若企业拒批，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

关键证据：

医院出具的流产医学证明（注明怀孕周期）；

结婚证、准生证（证明符合计划生育）；

与企业沟通记录（如微信、邮件等，证明企业拒假事实）。

未婚女职工流产：

北京、江苏等地：明确未婚流产不享受产假；

云南、四川等地：未限制婚姻状态，符合政策即可享受。

地方额外规定：

上海：流产假工资由生育保险支付，但未婚女职工不享受；

广东：未婚流产可休15天“计划生育假”，工资由企业支付。

建议：具体操作前咨询当地人社局或律师，避免因政策差异引发争议。

总结：流产是否享受产假需结合婚姻状态、计划生育合规性、地方政策综合判断。女职工应保存完整证据链，必要时通过法律途径主张权益，企业不得以“非生育”为由剥夺法定休假权利。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。