有关产假的规定：不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天
非婚生子女可以享受产假，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
178天产假80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育假和产假的区别：产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。关于产假的特殊情况：女职工生育时难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
职工生育享受98天产假。
产假结束后还能请假。
概念不同，产前假是指在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是指妇女在产前以及产后的休假待遇
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假
山东的晚育陪产假7天 如果男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，还可以增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。以上便是产假陪护假多少天的相关解答。
产假遇上法定节假日是不顺延的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
