会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性 收入的80%。
自三胎政策开放以来，女职工积极响应国家生育政策号召，但产假期间如果既没有收到工资，也没有生育津贴，权益该如何保障？记者今日从广州白云法院获悉，该院就审结了一起未发放产假工资和生育津贴引发的劳动纠纷案件。
女员工休产假有规定，根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
产假期间发放工资。一般有两种方法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。 （2）第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
首先，女员工有权请产假。
贵州规定产假158天。
丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
有关产假的规定：不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天
非婚生子女可以享受产假，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
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