网络仲裁，顾名思义，就是仲裁程序的全部或主要环节，包括提出仲裁申请、立案、答辩或者反请求、仲裁员的指定和仲裁庭的组成、仲裁审理以及仲裁裁决的做出等程序均在网上进行。
仲裁，这是个法律术语，简单来说，就是两方共同决定把纷争交给第三者处理的方式。 大家根据自己签署的仲裁协议，自觉地把争议呈送给仲裁庭审判。 然后由仲裁庭裁定和执行这个判决。 由于仲裁过程具有法律效应，且耗时较短，所以尤其适合那些追求尽快解决问题的人。
当事人在协商一致的情况下就可以进行仲裁。仲裁是一种双方自愿平等解决矛盾争议的方法，只要双方能够达成一致，形成仲裁协议，就可以向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构判断双方纠纷，但是需要注意的是，有一些情况不能申请仲裁。涉及人身关系和非民事纠纷的行政案件、刑事案件，不在仲裁范围内，比如，婚姻类型、收养扶养类型、监护类型以及涉及继承的纠纷，不允许进行仲裁，而行政争议和刑事争议也不允许进行仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，也具有强制执行力。 仲裁委员会本身并无强制执行的权利，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请执行。接受申请的人民法院应当执行。所以仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是由国家强制力保证其执行。
对买卖合同仲裁不服的不可以上诉。因为我国仲裁施行一裁终局制，也就是说约定仲裁解决纠纷的，申请仲裁后仲裁做出的裁决是终局的。不能再向法院起诉或者提起上诉，也不能要求再次仲裁。 不过如果裁决存在下列情形的，可以申请撤销仲裁，再起诉解决纠纷： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
可以仲裁。 1、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 值得注意的是，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。
可以同时进行。 向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。 向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。 投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。 但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
申请仲裁劳动纠纷的具体流程：提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁决前调解；调解不成再作出裁决。
当劳动仲裁案件进入法庭审理阶段之后，我们会依照以下程序进行： 首先由审判长宣布开庭时间以及地点，随后对出席庭审的当事人及代理人进行确认；接下来，再由书记员宣读开庭纪律事项；在此期间，依法告知当事人本次案件的基本情况；紧接着，由仲裁庭的主持人引导各方当事人有序地开展各自的陈述、申辩和质证环节；最后，在仲裁庭的主持与协助之下，各方当事人可选择是否接受调解或直接做出仲裁裁决。
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