企业改制涉及的税种主要有： (1)资产评估增值的所得税及折旧抵扣; (2)所得税的合并纳税; (3)与房屋所有权、土地使用权转让相关的契税; (4)设立股份公司、移交各种合同、权力许可证及资金账簿相关的税收; (5)员工安置、资产剥离相关的税收等。 《公司法》第一百七十九条，公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的
企业改制必须资产评估的法律依据如下： 《中华人民共和国企业国有资产法》第四十七条规定，国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司合并、分立、改制，转让重大财产，以非货币财产对外投资，清算或者有法律、行政法规以及企业章程规定应当进行资产评估的其他情形的，应当按照规定对有关资产进行评估。 《企业国有资产评估管理暂行办法》第六条规定，企业有下列行为之一的，应当对相关资产进行评估：
根据企业改制案例，企业改制的方式有整体改制和部分改制之分。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。 【法律依据】《公司法》第十八条，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。 公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是： 1、调解原则，调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 2、及时处理原则，及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。 3、以事实为依据，以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。 【法律依据】 《
根据《民法总则》第44条第二款：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。 因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，
企业改制时的职工配股问题还没有具体的法律规定，一般是与工龄有关，配股多少应完全按工龄计算。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
企业进行企业改制不是倒闭，企业改制是改革企业体制，企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
企业改制分配房产权属转移登记需要的申报材料如下： （一）改制受让方身份证明、共有关系证明或法人资格证明及授权委托文件。 （二）原企业房屋所有权证和土地使用权证。 （三）改制批准文件及改制方案。 （四）评估报告或资产审计书。 （五）产权(房产)转让协议。 （六）房地产转让合同。 （七）完税凭证。 （八）房产部门认为依法需要提供的其他材料。
企业改制的规定中对员工的安置会涉及的问题如下： 1、员工身份置换； 2、经济补偿的支付方式； 3、拖欠、欠缴费用的支付；等等。 【法律依据】 《企业国有资产法》第四十一条规定，企业改制应当制定改制方案，载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。 企业改制涉及重新安置企业职工的
企业改制注册资本减少是可以更改的，但是必须经过一定的手续，到工商部门办理审批通过之后才行。公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本金的行为。 【法律依据】 《公司法》第一百七十七条，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知
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