“公司名称变更一般需要3-5个工作日，具体时间由公司登记机关根据实际情况决定。公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司经核准登记注册后，无特殊原因一年内不可以变更公司名称。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十八条规定，公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。”
企业的法律责任是指企业作为具备独立法人资格的主体在法律上所承担的民事或刑事责任。企业的法律责任具体有以下几种情况：清算责任、依法纳税的责任、确保公司注册资金资本维持不变的责任、股东依公司章程约定足额缴纳出资的责任、依法签订《劳动合同》及为员工购买养老保险的责任、对债权债务依法承担无限或有限的责任，如公司构成犯罪的，依《刑法》规定承担相应的刑事责任
“企业把员工社保停了违法 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。”
破产企业档案保存年限需要分情况。保管期限的划分：分永久、长期、短期三种。永久保存，就是无限期地尽可能长远地保存下去。长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。单位因取消，解散，破产或其他原因而被终止，则在终止或取消注册手续之前形成的会计档案应按照国家档案馆的有关规定进行处置。管理。
公司要员工去派出所备案不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具“无犯罪记录证明”： 1、除非有犯罪的情形，去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。 2、证明上一般都有当地派出所联系电话的。 用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求出具无犯罪记录证明。根据《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你你们可与地方政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五，以上办法确实无法解决的，那就要做好补偿的准备了。
根据刑法第272条规定，公司、企业人员挪用本单位资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。本罪的构成特征是：1、本罪侵犯的客体是公司、企业的资金的使用权。本罪侵犯的对象是本单位的资金即属于公司、企业经营管理的款项，一般指处于货币形态的公司所有资金，主要包括货币、国库券、公司企业的股票、支票、债券、外汇券和外汇额度。2、本罪的客观方面表现为公司、企业人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动或者进行非法活动的行为。3、本罪的主体是特殊主体，为特殊身份的自然人。单位不能成为该罪的犯罪主体。4、本罪的主观方面是故意，且为直接故意，即明知是本单位的资金而非法挪作他用，其目的是为了暂时取得本单位资金的使用权，而准备日后归还。并非永久占有权，但动机可能多种多样，如经营活动、还债、个人挥霍和赌博等非法活动等等。
核销是指加工贸易单位在合同执行完毕后将《加工贸易登记手册》、进出口专用报关单等有效数据递交海关，由海关核查该合同项下进出口、耗料等情况，以确定征、免、退、补税的海关后续管理中的一项业务。核销分为贷款核销、坏账核销、进出口收付汇核销、加工贸易的核销等。
企业执行标准：1、企业执行标准不仅仅是企业生产经营的需要，更是法律的要求。遵纪守法，有序经营，社会才会正常发展，市场上的假冒伪劣商品才会灭绝。因此只有监督与服务充分结合起来，才能达到预期目的，才能真正树立起技术监督的形象。 2、企业执行标准是国家规定的工业品必须执行或者推荐执行的标准。标准可分为：国家标准、地方标准、行业标准、企业标准等等。有的产品必须执行某种标准，有的产品可选择执行某种标准，但无论是强制的还是选择的，只要企业声明其产品所执行的标准，就必须接受标准的约束。 办理方法：1、企业产品标准，应在发布后30日内办理备案。一般按企业的隶属关系报当地政府标准化行政主管部门和有关行政主管部门备案。 2、国务院有关行政主管部门所属企业的企业产品标准，报国务院有关行政主管部门和企业所在省、自治区、直辖市标准化行政主管部门备案。 3、国务院有关行政主管部门和省、自治区、直辖市双重领导的企业，企业产品标准还要报省、自治区、直辖市有关行政主管部门备案。
企业制定由职工本人提出自动离职方案是否合法？答案是不合法，根据劳动法的规定，员工自动离职的情况主要包括：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）与单位协商一致同意解除劳动合同的。以上情况是劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。
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